Eine Brücke von Merkel zu Seehofer schlagen

April 2024

Freie-PresseMitteilungen.de: Outplacement50plus - Pionier der altersgerechten Outplacement Beratung - hilft jetzt auch in Frankfurt betroffenen Stellensuchenden ab 50, ihre Lebensarbeitszeit zu verlängern und eine erfüllende neue Arbeit zu finden.

Lebenserwartung innerhalb von wenigen Generationen fast verdoppelt:
Noch vor einhundert Jahren lag die durchschnittliche Lebenserwartung bei 48 Jahren. Heute rechnet das Statistische Bundesamt in Deutschland bei den Männern mit einer Lebenserwartung von 83,5 Jahren, bei Frauen von 88 Jahren. Die Lebenserwartung beträgt also rund 20 verbleibende Lebensjahre über das Rentenalter hinaus. Kein Rentenmodell kann Lebenskosten in dieser Höhe finanzieren.

Verlängerung des Erwerbslebens ein ?Must":
Da führt, wie Kanzlerin Angela Merkel zu Recht fordert, kein Weg an einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit vorbei. Fakt ist aber auch, dass ältere Erwerbstätige, obwohl ihre Lebenserwartung stetig steigt, immer früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Zu Recht fordert deshalb auch CSU-Chef Horst Seehofer Anstrengungen, um ältere Arbeitssuchende in Lohn und Brot zu bringen. OUTPLACEMENT50PLUS erfindet das Bewerbungsmanagement 50 plus neu.

Tiefgreifender demografischer Wandel:
Immer weniger und älter werdende Erwerbspersonen müssen heute die Anforderungen der Arbeitswelt bewältigen. Es braucht eine verlängerte Lebensarbeitszeit und ein positiveres Leitbild des Alterns. Eine neue Strategie des aktiven Alterns soll einen Paradigmenwechsel zu mehr werteschaffender Beschäftigung älterer Menschen in Wirtschaft und Gesellschaft herbeiführen.

Altersbild gemäss Studie noch heute von den Vorstellungen der Antike geprägt:
Das dreijährige Forschungsprojekt vom Institut für Wirtschafts- und Sozialgeschichte in Wien, in welchem auch das ?Altern in Deutschland" untersucht wurde, stellt fest, dass ältere Menschen oft auf Grund negativer Stereotypen, die es über das Alter gibt, vom Arbeitsmarkt verdrängt werden.

Ältere Erwerbstätige mit neuer Vitalität und Flexibilität:
Die Ergebnisse der angesprochenen Studie sprechen für eine neue Vitalität und Flexibilität der Generation 50 plus. Obwohl zur Zeit die überwiegende Mehrheit der Erwerbstätigen in Deutschland nicht einemal die Chance hat, bis zum derzeitigen Rentenalter von 65 zu arbeiten, können sich gemäss Studie 70 Prozent der Erwerbstätigen eine Tätigkeit bis zum 65. Lebensjahr vorstellen. Gefordert wird dabei Anerkennung der eigenen Arbeitsleistung und Reduzierung der Wochenarbeitszeit. 86 Prozent der Erwerbstätigen wünschen sich vom Arbeitgeber Herausforderungen und anspruchsvolle Tätigkeiten und 77 Prozent sind auch bereit, sich weiter zu bilden.

Die Generation 50plus ist besonnen, weise, erfahren & gesund:
Fach- und Führungskräfte ab 50 sind heute bei viel besserer Gesundheit als ihre Altersgenossen aus früheren Generationen. Peter Meierhofer, Gründer von OUTPLACEMENT50PLUS dazu: "Auch in zahlreichen wichtigen Kompetenzbereichen sind Fach- und Führungskräfte ab 50 jüngeren Erwerbstätigen eindeutig überlegen. Viele Menschen sind im Zenit Ihrer beruflichen Tätigkeit und wollen gefordert, nicht abgebaut werden."

Outplacement50plus hilft, Berufung, Lebensthemen und Lebensmotive aufzuspüren:
Ein Team der Harvard University hat erkannt, dass der Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude die Selbsterkenntnis ist, das Kennen der eigenen Werte, das Aufspüren der Berufung, der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive.

Auf die eigene Werte- und Motivstruktur setzen:
Thomas Langnickel, Leiter von OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt, meint zum neuen Ansatz:" Für Fach- und Führungskräfte ist es von grossem Wert, ein klares Profil aufbauen zu können. Denn dieses erleichtert die Stellensuche und ist als ?Fingerabdruck" der eigenen Persönlichkeit stabil und zeitüberdauernd."

Die berufliche Neuorientierung bietet die Chance zu einer veritablen Renaissance:
Zur beruflichen Neuorientierung ab 50 meint Langnickel: "Wer seine wahren Motive und Lebensziele kennt und die Chance zu einer veritablen Renaissance nutzen will, kann ein Personal Branding erarbeiten und sein Arbeitsleben nach denjenigen Werten ausrichten, die es bedeutungsvoll machen."

Ältere Erwerbstätige müssen lernen, ihre Erfahrungen wirksam zu verkaufen:
Langnickel weiss wovon er spricht. Seit Jahren war er in der Outplacement-Beratung tätig und hat langjährige Erfahrung in leitenden Positionen in Industrie, Handel und Dienstleistungen gesammelt. Seit 10 Jahren ist er als selbstständiger Unternehmer in der Outplacementberatung und als Firmengründer erfolgreich tätig. Langnickel zum Bewerbungsmanagement 50plus: "Es gilt, sich und seine Erfahrungen professionell zu vermarkten."

Unternehmen vermeiden beim Stellenabbau interne Reputationsverluste:
Unternehmen, welche auf ein altersgerechtes Outplacement setzen, wollen ihren bewährten Mitarbeitern auch etwas zurückgeben. Sie helfen Betroffenen, eine Arbeitswelt zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt. Mit ihrem Verantwortungsbewusstsein ernten sie den Respekt der verbleibenden Mitarbeitern und vermeiden so interne Reputationsverluste.

Und profitieren bei der Stellenrekrutierung:
Auch rekrutierende Unternehmen profitieren von klar profilierten älteren Stellenbewerbern. Sie wissen, wofür diese stehen. Wo die Motivationstreiber mit den Anforderungen der Aufgabe übereinstimmen, sind nachhaltige und überdurchschnittliche Leistungen über Jahre möglich. Das Risiko von Stellen-Fehlbesetzungen reduziert sich markant.

Markenaufbau als Baustein einer vorbildlichen Trennungskultur:
Unternehmen, deren Verantwortungsbewusstsein über das Dienstverhältnis hinaus reicht, helfen mit OUTPLACEMENT50PLUS verdienten Mitarbeitern, die über Jahre eine starke Leistung erbracht haben, ihre Würde zu behalten und eine Arbeit zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt. Verbleibende Mitarbeiter spüren die wertschätzende Trennungskultur und danken es ihrem Arbeitgeber durch Leistung und Loyalität.

Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Spezialist für altersgerechte Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und einer Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt
Thomas Langnickel, Dipl.-Kfm. Univ.
Postfach 2108
61470 Kronberg/Ts.
+49 (0)6173-9674971

http://Outplacement50plus.com

Pressekontakt:
OUTPLACEMENT50PLUS
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240
Uzwil
pmeierhofer@outplacement50plus.com
+41 (0)79 261 61 99
http://outplacement50plus.com

(Interessante Spanien News, Infos & Tipps @ Spanien-News.net.)

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Outplacement50plus - Pionier der altersgerechten Outplacement Beratung - hilft jetzt auch in Frankfurt betroffenen Stellensuchenden ab 50, ihre Lebensarbeitszeit zu verlängern und eine erfüllende neue Arbeit zu finden.

Lebenserwartung innerhalb von wenigen Generationen fast verdoppelt:
Noch vor einhundert Jahren lag die durchschnittliche Lebenserwartung bei 48 Jahren. Heute rechnet das Statistische Bundesamt in Deutschland bei den Männern mit einer Lebenserwartung von 83,5 Jahren, bei Frauen von 88 Jahren. Die Lebenserwartung beträgt also rund 20 verbleibende Lebensjahre über das Rentenalter hinaus. Kein Rentenmodell kann Lebenskosten in dieser Höhe finanzieren.

Verlängerung des Erwerbslebens ein ?Must":
Da führt, wie Kanzlerin Angela Merkel zu Recht fordert, kein Weg an einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit vorbei. Fakt ist aber auch, dass ältere Erwerbstätige, obwohl ihre Lebenserwartung stetig steigt, immer früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Zu Recht fordert deshalb auch CSU-Chef Horst Seehofer Anstrengungen, um ältere Arbeitssuchende in Lohn und Brot zu bringen. OUTPLACEMENT50PLUS erfindet das Bewerbungsmanagement 50 plus neu.

Tiefgreifender demografischer Wandel:
Immer weniger und älter werdende Erwerbspersonen müssen heute die Anforderungen der Arbeitswelt bewältigen. Es braucht eine verlängerte Lebensarbeitszeit und ein positiveres Leitbild des Alterns. Eine neue Strategie des aktiven Alterns soll einen Paradigmenwechsel zu mehr werteschaffender Beschäftigung älterer Menschen in Wirtschaft und Gesellschaft herbeiführen.

Altersbild gemäss Studie noch heute von den Vorstellungen der Antike geprägt:
Das dreijährige Forschungsprojekt vom Institut für Wirtschafts- und Sozialgeschichte in Wien, in welchem auch das ?Altern in Deutschland" untersucht wurde, stellt fest, dass ältere Menschen oft auf Grund negativer Stereotypen, die es über das Alter gibt, vom Arbeitsmarkt verdrängt werden.

Ältere Erwerbstätige mit neuer Vitalität und Flexibilität:
Die Ergebnisse der angesprochenen Studie sprechen für eine neue Vitalität und Flexibilität der Generation 50 plus. Obwohl zur Zeit die überwiegende Mehrheit der Erwerbstätigen in Deutschland nicht einemal die Chance hat, bis zum derzeitigen Rentenalter von 65 zu arbeiten, können sich gemäss Studie 70 Prozent der Erwerbstätigen eine Tätigkeit bis zum 65. Lebensjahr vorstellen. Gefordert wird dabei Anerkennung der eigenen Arbeitsleistung und Reduzierung der Wochenarbeitszeit. 86 Prozent der Erwerbstätigen wünschen sich vom Arbeitgeber Herausforderungen und anspruchsvolle Tätigkeiten und 77 Prozent sind auch bereit, sich weiter zu bilden.

Die Generation 50plus ist besonnen, weise, erfahren & gesund:
Fach- und Führungskräfte ab 50 sind heute bei viel besserer Gesundheit als ihre Altersgenossen aus früheren Generationen. Peter Meierhofer, Gründer von OUTPLACEMENT50PLUS dazu: "Auch in zahlreichen wichtigen Kompetenzbereichen sind Fach- und Führungskräfte ab 50 jüngeren Erwerbstätigen eindeutig überlegen. Viele Menschen sind im Zenit Ihrer beruflichen Tätigkeit und wollen gefordert, nicht abgebaut werden."

Outplacement50plus hilft, Berufung, Lebensthemen und Lebensmotive aufzuspüren:
Ein Team der Harvard University hat erkannt, dass der Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude die Selbsterkenntnis ist, das Kennen der eigenen Werte, das Aufspüren der Berufung, der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive.

Auf die eigene Werte- und Motivstruktur setzen:
Thomas Langnickel, Leiter von OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt, meint zum neuen Ansatz:" Für Fach- und Führungskräfte ist es von grossem Wert, ein klares Profil aufbauen zu können. Denn dieses erleichtert die Stellensuche und ist als ?Fingerabdruck" der eigenen Persönlichkeit stabil und zeitüberdauernd."

Die berufliche Neuorientierung bietet die Chance zu einer veritablen Renaissance:
Zur beruflichen Neuorientierung ab 50 meint Langnickel: "Wer seine wahren Motive und Lebensziele kennt und die Chance zu einer veritablen Renaissance nutzen will, kann ein Personal Branding erarbeiten und sein Arbeitsleben nach denjenigen Werten ausrichten, die es bedeutungsvoll machen."

Ältere Erwerbstätige müssen lernen, ihre Erfahrungen wirksam zu verkaufen:
Langnickel weiss wovon er spricht. Seit Jahren war er in der Outplacement-Beratung tätig und hat langjährige Erfahrung in leitenden Positionen in Industrie, Handel und Dienstleistungen gesammelt. Seit 10 Jahren ist er als selbstständiger Unternehmer in der Outplacementberatung und als Firmengründer erfolgreich tätig. Langnickel zum Bewerbungsmanagement 50plus: "Es gilt, sich und seine Erfahrungen professionell zu vermarkten."

Unternehmen vermeiden beim Stellenabbau interne Reputationsverluste:
Unternehmen, welche auf ein altersgerechtes Outplacement setzen, wollen ihren bewährten Mitarbeitern auch etwas zurückgeben. Sie helfen Betroffenen, eine Arbeitswelt zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt. Mit ihrem Verantwortungsbewusstsein ernten sie den Respekt der verbleibenden Mitarbeitern und vermeiden so interne Reputationsverluste.

Und profitieren bei der Stellenrekrutierung:
Auch rekrutierende Unternehmen profitieren von klar profilierten älteren Stellenbewerbern. Sie wissen, wofür diese stehen. Wo die Motivationstreiber mit den Anforderungen der Aufgabe übereinstimmen, sind nachhaltige und überdurchschnittliche Leistungen über Jahre möglich. Das Risiko von Stellen-Fehlbesetzungen reduziert sich markant.

Markenaufbau als Baustein einer vorbildlichen Trennungskultur:
Unternehmen, deren Verantwortungsbewusstsein über das Dienstverhältnis hinaus reicht, helfen mit OUTPLACEMENT50PLUS verdienten Mitarbeitern, die über Jahre eine starke Leistung erbracht haben, ihre Würde zu behalten und eine Arbeit zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt. Verbleibende Mitarbeiter spüren die wertschätzende Trennungskultur und danken es ihrem Arbeitgeber durch Leistung und Loyalität.

Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Spezialist für altersgerechte Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und einer Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt
Thomas Langnickel, Dipl.-Kfm. Univ.
Postfach 2108
61470 Kronberg/Ts.
+49 (0)6173-9674971

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9240
Uzwil
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