Nutzbringender DNLA Einsatz in der Logistik

Freie-PM.de: Europäisches Praxisbeispiel einer gut vorbereiteten und strukturierten Betriebsübernahme

Der Gesamtmarkt der Logistik ist mittelständisch dominiert. So liegen die Marktanteile (der großen) Marktführer nicht über 10%. Das heißt, dass es in der Logistik überwiegend Führungskräfte gibt, die nicht von ausgefeilten und über viele Jahre erprobten und weiterentwickelten Personalentwicklungskonzepten und -verfahren profitieren und damit in der Standortbestimmung ihrer Führungsfähigkeiten und - was immer wichtiger wird - Sozialkompetenzen weitgehend allein auf sich gestellt sind.
Hier kann DNLA durch seine Professionalität und Objektivität der Analyse und dem transparenten Aufdecken von Stärken und Schwächen helfen. Dadurch wird aber nicht nur eine Zustandsbeschreibung erzeugt, sondern es werden wertvolle Ansatzpunkte zur Verbesserung aufgezeigt: zielgerichtete und damit effektive Maßnahmen werden möglich. Als besonders interessant bemerken wir in unserer jahrelangen Praxis, dass auch die Probanden außerordentlich erfreut - und dankbar - sind, mehr über sich selbst zu erfahren, sich besser zu erkennen und zu verstehen. An einem Beispiel aus unserer europäischen Praxis wollen wir die Vorgehensweise und die Ergebnisse darstellen.
Das Projekt
Ein mittelständisches inhabergeführtes Speditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz und Landesorganisationen in einer Reihe von europäischen Ländern hatte sich über Jahrzehnte im Markt hervorragend entwickelt und eine sehr gute Marktposition erreicht. Das war der wesentliche Grund weshalb ein internationaler Speditionskonzern größtes Interesse hatte dieses Unternehmen zu kaufen, als der Inhaber - aus Altersgründen - mehrere Möglichkeiten der Übernahme / Übergabe prüfte.
Nach der Übernahme ging der neue CEO schnell daran eine Übersicht über all seine Führungskräfte zu bekommen. Diese waren Landesleiter in mehreren Ländern in Skandinavien, Deutschland, Österreich, Schweiz und Italien sowie die dazugehörigen Niederlassungsleiter und die Führungskräfte in der Unternehmenszentrale. Natürlich wurden viele persönliche Gespräche geführt und brachten gute Eindrücke, aber dem CEO war schnell klar, dass es den Einsatz von leistungsfähigen Methoden brauchte um eine umfassende und vor allem objektive Analyse der Führungsfähigkeiten und Sozialkompetenzen zu erhalten.
Eine der Kernfragen war, wie der "Umstieg" aus einer persönlichen inhabergeführten Organisation in eine Konzernstruktur mit Matrixorganisation gelingen kann UND welche gezielte Hilfestellung das Unternehmen den Führungskräften geben konnte, um weiter so erfolgreich im Markt zu sein. Der Ansatz war ein komplettes Management Audit, mit einem Einsatz von DNLA, Management (MM) und Sozialkompetenz (ESK) sowie in Einzelfällen dem Test für Verkaufsfähigkeiten (VKP) durchzuführen.

Die ADDCON GmbH erhielt diesen Auftrag, da hier offenbar nicht nur die Methodenkompetenz der Analyse, sondern auch die Kenntnis des gesamten logistischen Umfeldes sinnvoll und für die Akzeptanz nötig war.
Die Vorgehensweise und Vorbereitung
Das Projekt startete mit intensiven Gesprächen mit dem CEO (und teilweise zugezogenen Mitgliedern der Geschäftsführung) über die Erwartungen an die einzelnen Aufgabenstellungen. Dabei ging es um die Stellenbeschreibungen sowie die Anforderungsprofile der Country Manager, Branch Manager, Sales Manager und um weitere Expertenfunktionen und Besonderheiten je Land. Das heißt, die Anforderungsprofile aus DNLA wurden auf das Unternehmen und auf die Besonderheiten der einzelnen Länder justiert und individualisiert.
Wir haben die Führungskräfte dabei unterstützt, die Informationen über das Vorhaben und die einzelnen Schritte der Vorgehensweise in geeigneter Weise an ihre Mitarbeiter weiterzugeben. Im Zuge dieser Informationen wurden E-Mails mit den TAN an die Führungskräfte versandt. Sie erhielten einen detaillierten Zeitplan aus dem auch die Rückgabe der bearbeiteten Tests hervorging. In der Reihenfolge wurde zunächst mit den Führungskräften der Landesorganisationen gearbeitet und im Anschluss mit den Führungskräften des Head Office.
Die Analyse
Die Auswertung der Tests in Vorbereitung für die einzelnen Gutachten sowie weiterer Unterlagen wurde mittels Potenzialanalyse auf dem eigenen Mastersystem der ADDCON GmbH durchgeführt. Mit Hilfe dieser Unterlagen konnten die strukturierten, persönlichen Interviews vorbereitet werden. Für die Durchführung der Gespräche mit den deutschen Führungskräften wurde ein zentraler Ort gewählt, zu dem alle anreisten und wo sich der Interviewer seitens ADDCON für die Gespräche in einem Raum mit einer angenehmen Atmosphäre eingerichtet hatte. Über die Inhalte einzelner Gesprächsergebnisse stand ADDCON in einem vertraulichen Dialog mit dem CEO. Eine analoge Vorgehensweise wurde für Skandinavien, Österreich, Schweiz und Italien jeweils in mehreren Schritten vorgenommen. Besonders angenehm war es, dass die Führungskräfte die Tests in ihrer Muttersprache bearbeiten konnten und auch ihre Auswertung in der Muttersprache erhalten haben. Die Auswertung für den Interviewer konnte zusätzlich noch in deutscher Sprache erstellt werden und alle vorbereitenden Unterlagen für das persönliche Interview wurden in englischer Sprache verfasst, denn auch die Interviews erfolgten auf englisch.
Diese Vorgehensweise hat die Akzeptanz und das Verständnis der Probanden spürbar erhöht.

Die Ergebnisse
Nachdem alle Führungskräfte der Landesgesellschaften und des Head Office dieses Verfahren durchlaufen hatten, gab es eine umfassende Ergebnisdarstellungen (DNLA Personalbilanz) vor der Geschäftsführung (4 Personen) mit Faktorenvergleichen von ausgewählten Probanden in MM und ESK sowie ein komplettes Screening in VKP. DNLA Personalbilanz (http://dnla-personalbilanz.de/) Schließlich wurde gemeinsam erörtert, welche vorgeschlagenen Maßnahmen, wie z.B. Coaching, Weiterbildung, u.a. einzelnen Personen angeboten werden sollten. Nach Abschluss dieser Maßnahmen waren sowohl das Feedback des CEO und der Geschäftsführung und insbesondere auch der betroffenen Probanden außerordentlich positiv. Zitat eines Niederlassungsleiters: "Ich habe diese Maßnahme für mich als Führungskraft, für mein Arbeitsumfeld, aber auch als Mensch und Persönlichkeit als sehr positiv empfunden und möchte so etwas auch gern für meine mir unterstellten Abteilungs- und Gruppenleiter durchführen".

ADDCON Unternehmens- und Personalberatungsgesellschaft
für Verkehr und Logistik mbH (http://www.addcongmbh.com)
Hamburger Strasse 33
D-21493 SCHWARZENBEK
fon/fax: 04151 / 89 99 0
eMail: kontakt(at)addcongmbh.com
web: www.addcongmbh.com
Geschäftsführer: Dipl.-Kfm. Karl-Gerhard Asmus
Die BBZ GmbH fertigt Analysen in Unternehmen, Institutionen, Verwaltung und öffentlichen Einrichtungen an. Es vertreibt und fertigt Gutachten zur Feststellung von Sozial- und Managementkompetenzen. Gleiches gilt für Team und personalwirtschaftliche Auswertungen. Es führt Beratung und Coaching in personellen Angelegenheiten durch und übernimmt die Organisation und Durchführung von Personalauswahl und Entwicklungsverfahren für Unternehmen branchenübergreifend.
BBZ, Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Ulrich Heuke
Prinzenstr. 32-34
10969 Berlin
heukeu@bbz-berlin.de
030/81856200
http://www.bbz-dnla.de

(Weitere interessante Testberichte News & Testberichte Infos & Testberichte Tipps gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Europäisches Praxisbeispiel einer gut vorbereiteten und strukturierten Betriebsübernahme

Der Gesamtmarkt der Logistik ist mittelständisch dominiert. So liegen die Marktanteile (der großen) Marktführer nicht über 10%. Das heißt, dass es in der Logistik überwiegend Führungskräfte gibt, die nicht von ausgefeilten und über viele Jahre erprobten und weiterentwickelten Personalentwicklungskonzepten und -verfahren profitieren und damit in der Standortbestimmung ihrer Führungsfähigkeiten und - was immer wichtiger wird - Sozialkompetenzen weitgehend allein auf sich gestellt sind.
Hier kann DNLA durch seine Professionalität und Objektivität der Analyse und dem transparenten Aufdecken von Stärken und Schwächen helfen. Dadurch wird aber nicht nur eine Zustandsbeschreibung erzeugt, sondern es werden wertvolle Ansatzpunkte zur Verbesserung aufgezeigt: zielgerichtete und damit effektive Maßnahmen werden möglich. Als besonders interessant bemerken wir in unserer jahrelangen Praxis, dass auch die Probanden außerordentlich erfreut - und dankbar - sind, mehr über sich selbst zu erfahren, sich besser zu erkennen und zu verstehen. An einem Beispiel aus unserer europäischen Praxis wollen wir die Vorgehensweise und die Ergebnisse darstellen.
Das Projekt
Ein mittelständisches inhabergeführtes Speditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz und Landesorganisationen in einer Reihe von europäischen Ländern hatte sich über Jahrzehnte im Markt hervorragend entwickelt und eine sehr gute Marktposition erreicht. Das war der wesentliche Grund weshalb ein internationaler Speditionskonzern größtes Interesse hatte dieses Unternehmen zu kaufen, als der Inhaber - aus Altersgründen - mehrere Möglichkeiten der Übernahme / Übergabe prüfte.
Nach der Übernahme ging der neue CEO schnell daran eine Übersicht über all seine Führungskräfte zu bekommen. Diese waren Landesleiter in mehreren Ländern in Skandinavien, Deutschland, Österreich, Schweiz und Italien sowie die dazugehörigen Niederlassungsleiter und die Führungskräfte in der Unternehmenszentrale. Natürlich wurden viele persönliche Gespräche geführt und brachten gute Eindrücke, aber dem CEO war schnell klar, dass es den Einsatz von leistungsfähigen Methoden brauchte um eine umfassende und vor allem objektive Analyse der Führungsfähigkeiten und Sozialkompetenzen zu erhalten.
Eine der Kernfragen war, wie der "Umstieg" aus einer persönlichen inhabergeführten Organisation in eine Konzernstruktur mit Matrixorganisation gelingen kann UND welche gezielte Hilfestellung das Unternehmen den Führungskräften geben konnte, um weiter so erfolgreich im Markt zu sein. Der Ansatz war ein komplettes Management Audit, mit einem Einsatz von DNLA, Management (MM) und Sozialkompetenz (ESK) sowie in Einzelfällen dem Test für Verkaufsfähigkeiten (VKP) durchzuführen.

Die ADDCON GmbH erhielt diesen Auftrag, da hier offenbar nicht nur die Methodenkompetenz der Analyse, sondern auch die Kenntnis des gesamten logistischen Umfeldes sinnvoll und für die Akzeptanz nötig war.
Die Vorgehensweise und Vorbereitung
Das Projekt startete mit intensiven Gesprächen mit dem CEO (und teilweise zugezogenen Mitgliedern der Geschäftsführung) über die Erwartungen an die einzelnen Aufgabenstellungen. Dabei ging es um die Stellenbeschreibungen sowie die Anforderungsprofile der Country Manager, Branch Manager, Sales Manager und um weitere Expertenfunktionen und Besonderheiten je Land. Das heißt, die Anforderungsprofile aus DNLA wurden auf das Unternehmen und auf die Besonderheiten der einzelnen Länder justiert und individualisiert.
Wir haben die Führungskräfte dabei unterstützt, die Informationen über das Vorhaben und die einzelnen Schritte der Vorgehensweise in geeigneter Weise an ihre Mitarbeiter weiterzugeben. Im Zuge dieser Informationen wurden E-Mails mit den TAN an die Führungskräfte versandt. Sie erhielten einen detaillierten Zeitplan aus dem auch die Rückgabe der bearbeiteten Tests hervorging. In der Reihenfolge wurde zunächst mit den Führungskräften der Landesorganisationen gearbeitet und im Anschluss mit den Führungskräften des Head Office.
Die Analyse
Die Auswertung der Tests in Vorbereitung für die einzelnen Gutachten sowie weiterer Unterlagen wurde mittels Potenzialanalyse auf dem eigenen Mastersystem der ADDCON GmbH durchgeführt. Mit Hilfe dieser Unterlagen konnten die strukturierten, persönlichen Interviews vorbereitet werden. Für die Durchführung der Gespräche mit den deutschen Führungskräften wurde ein zentraler Ort gewählt, zu dem alle anreisten und wo sich der Interviewer seitens ADDCON für die Gespräche in einem Raum mit einer angenehmen Atmosphäre eingerichtet hatte. Über die Inhalte einzelner Gesprächsergebnisse stand ADDCON in einem vertraulichen Dialog mit dem CEO. Eine analoge Vorgehensweise wurde für Skandinavien, Österreich, Schweiz und Italien jeweils in mehreren Schritten vorgenommen. Besonders angenehm war es, dass die Führungskräfte die Tests in ihrer Muttersprache bearbeiten konnten und auch ihre Auswertung in der Muttersprache erhalten haben. Die Auswertung für den Interviewer konnte zusätzlich noch in deutscher Sprache erstellt werden und alle vorbereitenden Unterlagen für das persönliche Interview wurden in englischer Sprache verfasst, denn auch die Interviews erfolgten auf englisch.
Diese Vorgehensweise hat die Akzeptanz und das Verständnis der Probanden spürbar erhöht.

Die Ergebnisse
Nachdem alle Führungskräfte der Landesgesellschaften und des Head Office dieses Verfahren durchlaufen hatten, gab es eine umfassende Ergebnisdarstellungen (DNLA Personalbilanz) vor der Geschäftsführung (4 Personen) mit Faktorenvergleichen von ausgewählten Probanden in MM und ESK sowie ein komplettes Screening in VKP. DNLA Personalbilanz (http://dnla-personalbilanz.de/) Schließlich wurde gemeinsam erörtert, welche vorgeschlagenen Maßnahmen, wie z.B. Coaching, Weiterbildung, u.a. einzelnen Personen angeboten werden sollten. Nach Abschluss dieser Maßnahmen waren sowohl das Feedback des CEO und der Geschäftsführung und insbesondere auch der betroffenen Probanden außerordentlich positiv. Zitat eines Niederlassungsleiters: "Ich habe diese Maßnahme für mich als Führungskraft, für mein Arbeitsumfeld, aber auch als Mensch und Persönlichkeit als sehr positiv empfunden und möchte so etwas auch gern für meine mir unterstellten Abteilungs- und Gruppenleiter durchführen".

ADDCON Unternehmens- und Personalberatungsgesellschaft
für Verkehr und Logistik mbH (http://www.addcongmbh.com)
Hamburger Strasse 33
D-21493 SCHWARZENBEK
fon/fax: 04151 / 89 99 0
eMail: kontakt(at)addcongmbh.com
web: www.addcongmbh.com
Geschäftsführer: Dipl.-Kfm. Karl-Gerhard Asmus
Die BBZ GmbH fertigt Analysen in Unternehmen, Institutionen, Verwaltung und öffentlichen Einrichtungen an. Es vertreibt und fertigt Gutachten zur Feststellung von Sozial- und Managementkompetenzen. Gleiches gilt für Team und personalwirtschaftliche Auswertungen. Es führt Beratung und Coaching in personellen Angelegenheiten durch und übernimmt die Organisation und Durchführung von Personalauswahl und Entwicklungsverfahren für Unternehmen branchenübergreifend.
BBZ, Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Ulrich Heuke
Prinzenstr. 32-34
10969 Berlin
heukeu@bbz-berlin.de
030/81856200
http://www.bbz-dnla.de

(Weitere interessante Testberichte News & Testberichte Infos & Testberichte Tipps gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Links sortieren nach: Titel (A\D) Datum (A\D) Bewertung (A\D) Popularität (A\D)

Erlebnisgutscheine von Alpdays für Österreich-Urlaub auf alpdays.at
Beschreibung: Auf der Erlebnisgeschenke - Plattform Alpdays.at gibt es Erlebnisgutscheine „Made in Österreich“. Über 250 Erlebnisse, ausschließlich aus Österreich, können gewählt und an sich selbst oder andere verschenkt werden. Gewählt werden kann zwischen den unterschiedlichsten Kategorien wie „Action & Sport“ bis hin zu „Fliegen & Fallen“ oder „Wellness & Beauty“. Gewählt werden kann aber auch anlassbezogen – von Geburtstag bis Weihnachten, – zielgruppenbezogen – von Männer bis Familien oder bundeslandbezogen von Wien bis Vorarlberg.
Gutscheine können auf Knopfdruck (PDF-Format) innerhalb nur weniger Minuten automatisch verschickt werden oder über einen schön gestalteten Gutschein per Post zu günstigen Versandkosten.
Auf Alpdays gibt es Erlebnisgutscheine ab 17 € bis 2.460 €!
Hinzugefügt am: 03.11.2011 Besucher: 1175 Link bewerten Kategorie: Österreich Shops

Diese Forum-Posts bei Oesterreich-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Warum es nicht richtig los geht? Weil es Zoff unter den 5 Schachteln gibt, jede will mitreden und mehr Sendeminuten haben. Einerseits verständlich, denn jede von den Damen ist schauspielerisch e ... (Erwin3, 03.08.2017)

Hader war ja schon ein paar mal in \"Neues aus der Anstalt\". Bei solchen Leuten frage ich mich immer, wie funktionieren die Schaltstellen in so einem Kopf? Da sind Gedanken- und Zeitsprünge um Zusa ... (Isolde, 01.03.2013)

Diese Testberichte bei Oesterreich-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Omega Salatöl – Gut Bio Temperaturen um 30°C, das hält Einer der im Februar geboren ist nicht aus. Aber irgend etwas Essen muss man ja. Also kalte Suppe oder wie der Zeitgeist sagt – Gazpacho. Und da sah ... (Peter Perling, 02.8.2014)

Diese News bei Oesterreich-News-247.de könnten Sie auch interessieren:

Nicht nur für Pferdefreunde lesenswert (Kummer, 17.08.2022)
Die folgenden Buchtipps aus dem Karina-Verlag bieten Lesespaß für Pferdefreunde und die, die es werden wollen. Drei Bücher mit Erzählungen über jene intelligenten, sozialen und einfühlsamen Huftiere, die uns Menschen seit Jahrtausenden begleiten.

Pferdeseele
Katinka fühlt sich von den Menschen missverstanden und oftmals sogar gequält. Niemand scheint sie auf Dauer behalten zu wollen und die bildschöne Hannoveranerstute muss sich immer wieder an neue Menschen und Reitställe ...

TILL.DE| Online Marketing Schulungen Juni & Juli 2022 (TILLDE, 21.06.2022)
Braunschweig 15.06.2022 - Die TILL.DE Academy bietet wieder spannende und lehrreiche Schulungen rund um das Thema Online Marketing an. Jetzt Termine online entdecken und Wunschtermin buchen!

Google Universal Analytics wird abgeschaltet!
Am 16. März 2022 hat Google es bekannt gegeben!
Google Universal Analytics wird am 01.07.2023 nach 10 Jahren in den Ruhestand geschickt und die Datenerfassung abgeschaltet. Rechtzeitig hat Google bereits den Nachfolger präsentiert und ...

Smart Host präsentiert neue Studie: Wie der Gast heute mit E-Mails von Hotels umgeht (connektar, 15.06.2022)
Die Studie kommt zu überraschenden Erkenntnissen - Klickraten erhöhen sich regelmässig, nachmittags wird gerne die Hotelwebseite besucht und die Länder der DACH-Region reagieren unterschiedlich.

Das Unternehmen hat in der ersten Jahreshälfte über zehn Millionen E-Mails analysiert, die Hotels an Gäste versendet haben. Dabei konnten die Experten der Customer-Relationship-Management-Software-Lösung für die Hotellerie Smart Host auch feststellen ...

Ein Freund auf vier Hufen (Kummer, 01.06.2022)
Pferde sind ganz besondere Vierbeiner. Ihre Schönheit, Eleganz und der Ausdruck lassen das Herz aller Pferdefreunde höherschlagen.
Wenn Sie, Ihre Kinder oder Enkelkinder auch dem Charme dieser Tiere nicht widerstehen können, ist der folgende Buchtipp mit seinen 12 wunderbaren Geschichten genau richtig für Sie. Untermalt werden diese Erzählungen durch wunderschöne Illustrationen der Malerin Karin Pfolz.

Trailer:
https://www.youtube.com/watch?v=kmyYrO9emvA

TILL.DE| Online Marketing Schulungen Mai & Juni 2022 (TILLDE, 18.05.2022)
Braunschweig 18.05.2022 - Die TILL.DE Academy bietet wieder spannende und lehrreiche Schulungen rund um das Thema Online Marketing an. Jetzt Termine online entdecken und Wunschtermin buchen!

NEU: Google Analytics 4 Workshop am 31.05.2022
Nehmen Sie am 31.05.2022 um 09:00 Uhr an unserem Google Analytics 4 Workshop teil. In dem Workshop von TILL.DE stellen wir GA4 mit seinen Möglichkeiten, neuen Funktionen und Kennzahlen zunächst vor. Hier erfahren sie die Unterschiede zu dem ...

Bester Job der Welt: Smart Host sucht Influencer für den Besuch von beliebten Ferienhotels in Europa (connektar, 18.05.2022)
Das auf die Hotellerie spezialisierte Softwareunternehmen will ab sofort für ein Podcast- und Videoprojekt einer Kandidatin oder einem Kandidaten aus der Hotellerie einen ganz besonderen Job anbieten.

Bei der Stellenausschreibung handelt es sich jedoch nicht um ein zeitlich begrenztes Engagement, sondern um ein festes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Zusatzleistungen: "Wir suchen tatsächlich jemanden für eine längerfristige Zusammenarbeit. Mit vielen Benefits wie beispielsweise der Erstat ...

www.stiebel-eltron.at - Nachhaltig wohlfühlen mit STIEBEL ELTRON ÖSTERREICH (prmaximus, 13.05.2022)
Immer mehr gute Gründe sprechen für einen raschen Ausstieg aus fossil betriebenen Heizungen. Mehr als drei Viertel der Menschen in Österreich halten die Warnungen von Wissenschaftlern in Bezug auf den Klimawandel für richtig. Das sind Ergebnisse aus dem Energietrendmonitor 2022. Dafür wurden 1.000 VerbraucherInnen in ganz Österreich von einem Marktforschungsinstitut im Auftrag von STIEBEL ELTRON repräsentativ befragt.

...

Wise präsentiert neue Reihe von SD-N-Speicherkarten mit V90 (NMAV, 29.04.2022)
Taipeh, Nürnberg – 29. April 2022. Wise Advanced erweitert die Serie der SDXC-Speicherkarten um eine SD-N-Variante mit der Geschwindigkeitsklasse V90 und durchgängiger Mindestschreibgeschwindigkeit von 90 MB/sec.
Durch die Nutzung modernerer Chips, Software und von 3D NAND Flash Memory ist die maximale Kapazität viermal so hoch wie bei den Vorgängermodellen, die bis zu 128 Gigabyte Speicher besaßen. Gleichzeitig können die neuen Speicherkarten mit durchgängigen Mindestschreibgeschwind ...

US-Diätpille Benzphetamin ohne EU-Zulassung (timabt, 31.03.2022)
Benzphetamin wird in den USA und einigen anderen Ländern relativ häufig als Ergänzung zu einer kalorienarmen Diät und Sport zum Abnehmen verschrieben. Es wird bei Menschen eingesetzt, die deutlich übergewichtig sind und mit Diät und Sport allein nicht genug abnehmen konnten. Das bekannteste Markenprodukt ist Didrex, darüber hinaus gibt es zahlreiche Generika. In Deutschland ist Benzphetamin nicht zugelassen.

Wer abnimmt und das Gewicht halten kann, verringert dadurch viele Risiken, die ...

Das Glück dieser Erde liegt auf dem Rücken der Pferde (Enneper, 23.03.2022)
Die folgenden Buchtipps aus dem Karina-Verlag lassen nicht nur das Herz von Pferdefans höherschlagen. Bestellen Sie diese Bücher jetzt direkt beim Verlag und erleben selbst, was Pferde für einzigartige und besondere Tiere sind.

Buchtipps für Pferdefreunde und die, die es werden wollen:
Willkommen zu Hause, Amy
„Willkommen zu Hause, Amy“ ist eine wundervolle Familiengeschichte, die von Zuversicht, Mut, Liebe und dem Glauben an die eigene Kraft handelt.
Amy wurd ...

Werbung bei Oesterreich-News-247.de:

Nutzbringender DNLA Einsatz in der Logistik

Oesterreich-News-247.de: Österreich News & Infos

Oesterreich-News-247.de - News & Infos rund um Österreich & Österreicher & Österreichisches!



		Oesterreich-News-247.de: Österreich News & Infos	Seiten-Suche:


Oesterreich-News-247.de <- Startseite Anmelden oder Einloggen